Promoción y participación de la comunidad

Promoción y participación de la comunidad

La dedicación de UFCW para mejorar las vidas de los trabajadores va más allá del lugar de trabajo. Nos hemos asociado con grupos locales y estamos activos y comprometidos en el diálogo nacional sobre una serie de asuntos importantes que afectan a nuestra comunidad.

Inmigración

Nuestro Sindicato es responsable de representar y proteger a los miembros de UFCW y se ha comprometido a garantizar que todos los trabajadores, inmigrantes y nativos, puedan mejorar sus vidas y hacer realidad el sueño americano.

La política de inmigración anticuada de nuestro país es incapaz de abordar los patrones de inmigración o las realidades económicas del siglo XXI.  Necesitamos una reforma migratoria integral para poner fin al ciclo de explotación que existe en la actualidad en los lugares de trabajo, una explotación que afecta a los salarios, beneficios y condiciones laborales para todos los trabajadores.

En 2007, UFCW presentó una demanda colectiva contra la Oficina de Inmigración y Aduanas en un intento de impedir que los funcionarios federales realicen redadas de . “Miles de trabajadores, ciudadanos y residentes legales quienes no violaron ninguna ley, no cometieron ningún delito y de quienes incluso no se les alegó que hubiesen violado una ley o cometido un delito, fueron criminalizados por asistir al trabajo, y tanto ellos como sus familias sufrieron horribles consecuencias”, dijo el Presidente Internacional de UFCW, Joseph Hansen, sobre la demanda.

El 24 de septiembre de 2007, el UFCW anunció la formación de una comisión nacional creada con la misión de exponer la injusticia presenciada durante las redadas del lugar de trabajo de ICE, al educar al público y hacer recomendaciones claras sobre cómo el gobierno debe tratar a sus ciudadanos.

Robo de salarios

UFCW encabezó el esfuerzo para la aprobación de la Ley para la prevención del robo de salarios y ha trabajado durante mucho tiempo para fortalecer la legislación a fin de garantizar que los trabajadores reciban el pago a la tasa apropiada para las horas que trabajan.  La Ley para la prevención del robo de salarios (WTPA, por sus siglas en inglés) entró en vigor el 9 de abril de 2011 y exige a los empleadores proporcionar un aviso por escrito sobre las tasas salariales:

  • Para cada nuevo contratado
  • Para todos los empleados al 1 de febrero de cada año

El aviso debe incluir:

  • Tasa o tasas de sueldo, incluidas la tasa de pago de las horas extras (si aplica)
  • Cómo se paga al empleado: por hora, turno, día, semana, comisión, etc.
  • Día de pago regular
  • Nombre oficial del empleador y cualquier nombre que sea utilizado para realizar negocios
  • Dirección y número de teléfono de la oficina principal o ubicación principal del empleador
  • Prestaciones tomadas como parte del salario mínimo (propinas, comida y deducciones de alojamiento)

El aviso debe proporcionarse en inglés y en la lengua materna del empleado.

 

En virtud de la ley anterior, la indemnización de daños y perjuicios sólo cubría hasta un 25% de los salarios no pagados. Ahora, la ley dispone la indemnización por daños y perjuicios por hasta 100% de los salarios no pagados.

 

Iniciativas de igualdad en los alimentos

UFCW también ha sido partícipe en la lucha contra los desiertos de comida. UFCW lanzó con éxito dos grandes supermercados en zonas que anteriormente no contaban con muchos servicios en el Bronx y ha abogado por acuerdos de beneficios comunitarios similares en desiertos de comida urbanos y rurales en todo el país.