Pasos para Organizar

Si hay algunas cosas que le gustaría mejorar acerca de su lugar de trabajo, las cosas no mejorarán hasta que usted y sus compañeros se involucren en el trabajo. Y si está totalmente satisfecho con todas sus condiciones de trabajo actuales, ¡no hay mejor momento para organizarse y asegurarse de que continúe estándolo!

A continuación se indican algunas maneras en las cuales pueden trabajar juntos para conseguir la representación sindical. Su derecho a elegir libremente a un representante está garantizado por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Todo lo que realmente necesita es su voluntad y la de sus compañeros de trabajo.

Paso 1: Hablar sobre los asuntos con sus compañeros de trabajo

En primer lugar, inicie conversaciones confidenciales con sus compañeros de trabajo a medida que se embarcan en el camino hacia la creación del sindicato y para mejorar las cosas en el trabajo. Al tener estas conversaciones en privado, pueden averiguar si hay o no otros trabajadores que pudieran estar interesados en organizarse.

Paso 2: Haga la llamada 

¡Llámenos e infórmenos que está interesado en unirse!

Paso 3: Organizar una reunión 

Un representante de UFCW debe reunirse con los miembros de su grupo pequeño. Allí, puede hacer preguntas sobre lo que se necesita para crear un sindicato. Cuando usted y sus compañeros de trabajo convienen en que el Sindicato de UFCW es el mejor sindicato para organizarse, utilicen esta reunión inicial para desarrollar un plan básico para organizar su lugar de trabajo.

Paso 4: Creación del sindicato. Crear un comité organizador unido y fuerte 

Su organizador de UFCW le ayudará a usted y a sus compañeros de trabajo a preparar un plan de organización. Su comité organizador debe estar integrado por los principales líderes de cada departamento, turno, lugar de trabajo o clasificación laboral. También querrá asegurarse de que su comité refleja la diversidad dentro de su lugar de trabajo. La diversidad en su comité garantizará que el esfuerzo refleja los intereses de todos en el trabajo, y no los intereses deunos pocos.

Paso 5: Realizar un dibujo del lugar de trabajo 

Es importante hacer un “mapa” de como se ve el lugar de trabajo y quién trabaja en cada lugar. Las listas y los gráficos se desarrollan para que su comité organizador pueda evaluar los sentimientos del grupo en su conjunto e identificar las áreas de trabajo donde el comité podría concentrar sus esfuerzos.

Paso 6: La información es poder 

A medida que se forma el comité organizador y se encarga de algunas asignaciones básicas, tales como identificar quién trabaja con cada persona, otros miembros del comité ayudarán al organizador de UFCW a comprender la información que incluye los siguientes:

  • Trabajadores

    Nombres, títulos, posiciones, departamentos o secciones, turnos, condición (tiempo completo o parcial), direcciones, extensiones, localizadores, direcciones de correo electrónico o números de fax.

  • Lugar de trabajo

    Departamentos, secciones, necesidades de personal, otros sindicatos, personal de supervisión, organigrama, etc.

  • Empleador

    Toda la información pertinente, incluyendo dirección, otros sitios, lugares de trabajo, líneas de productos o servicios, clientes, historia de relaciones laborales, competidores, información financiera, empresa matriz o filiales, alianzas estratégicas o fusiones o adquisiciones inminentes, abogados corporativos, consultores o proveedores.

  • Comunidad

    Lista de organizaciones comunitarias, líderes, grupos de interés, socios del empleador, etc.

Paso 7: Identificación de asuntos 

El comité organizador comienza a identificar los asuntos que preocupan a los trabajadores. Estos pueden incluir tener una voz en el trabajo, mejores salarios, mejores condiciones laborales, discriminación, mejor atención médica, o pensión, etc. Una vez que el comité identifica quién se preocupa por cada asunto, trabajará con el organizador de UFCW para desarrollar un plan de acción para llamar la atención sobre estos asuntos. Generalmente, el organizador desarrolla literatura informativa que contribuye a centrar la campaña de organización en los asuntos que se relacionan a lo que quieren y necesitan los trabajadores.

Paso 8: Capacitación y registro 

A medida que el comité organizador crece y se desarrolla, el organizador de UFCW querrá capacitar a los miembros del comité sobre qué pueden esperar y cómo llegar a sus compañeros de trabajo. Uno de los aspectos más importantes de la campaña de organización es cuando los miembros del comité piden a sus compañeros de trabajo que firmen las Tarjetas de autorización. El objetivo de este proyecto es asegurar el apoyo abrumador y una sólida mayoría de tarjetas antes de proceder a la fase de elección de la campaña.

Paso 9: La elección del sindicato

Las tarjetas firmadas se utilizan para presentar la solicitud a la autoridad o junta laboral federal para programar una elección. Antes de fijar la fecha, la junta laboral determinará cuáles trabajadores son elegibles para votar en la elección del sindicato. Durante este tiempo, el comité organizador debe mantener el enfoque en los temas relacionados con el lugar de trabajo y continuar obteniendo el registro de trabajadores. Una vez que se establece la fecha de las elecciones, la organización agarra impulso. Los trabajadores siguen reclutando a los partidarios del sindicato a medida que se acerca el día de la . Ganar requiere que el comité organizador y sus partidarios se enfrenten a la campaña del empleador la cual siempre está centrada en destruir la confianza y la unidad. Cuando el sindicato gana, el empleador debe reconocer al sindicato y negociar un contrato.
Paso 10: ¡Negocie!

La campaña de organización continúa a medida que los trabajadores presionan para obtener su primer contrato. El contrato debe abordar las necesidades y los deseos de los trabajadores, desde los salarios justos y seguridad laboral hasta una mejor atención médica o pensiones. El contrato es negociado por los representantes de los trabajadores y su representante del sindicato, y forma la base para mejoras en los próximos años.